{"id":216907,"date":"2024-11-15T15:10:57","date_gmt":"2024-11-15T20:10:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.breakthrought1d.org\/recursos-dt1\/transicion-a-la-independencia\/recursos-humanos-y-conversaciones-sobre-el-primer-contratado\/"},"modified":"2025-07-16T14:39:26","modified_gmt":"2025-07-16T18:39:26","slug":"recursos-humanos-y-conversaciones-sobre-el-primer-contratado","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.breakthrought1d.org\/es\/recursos-dt1\/transicion-a-la-independencia\/recursos-humanos-y-conversaciones-sobre-el-primer-contratado\/","title":{"rendered":"Recursos Humanos y conversaciones con personas reci\u00e9n contratadas"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"page-header alignfull wp-block-jdfr-page-header\">\n\t<div class=\"page-header__inner-container\">\n\t\t\n<nav id=\"breadcrumbs\" class=\"site-breadcrumbs alignfull\" aria-label=\"Breadcrumbs\">\n\t<ul class=\"site-breadcrumbs__inner\"><li class=\"breadcrumb-item\"><a href=\"https:\/\/www.breakthrought1d.org\/es\/pagina-de-actualizacion-de-test\/\">Inicio<\/a><\/li><li class=\"site-breadcrumbs__separator\"><?xml version=\"1.0\"?>\n<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"9.143\" height=\"16\" fill=\"currentColor\" viewBox=\"0 0 9.143 16\" aria-hidden=\"true\"><path d=\"M1.143 16a1.143 1.143 0 0 1-.808-1.951L6.384 8 .335 1.951A1.143 1.143 0 0 1 1.951.335l6.857 6.857a1.143 1.143 0 0 1 0 1.616l-6.857 6.857a1.14 1.14 0 0 1-.808.335\"\/><\/svg>\n<\/li><li class=\"breadcrumb-item\" aria-current=\"page\" tabindex=\"0\" role=\"text\" aria-label=\"P\u00e1gina actual: \"><\/li><\/ul><\/nav>\n\n\t\t<div class=\"page-header__content\">\n\t\t\t<h1 class=\"page-header__title\">Recursos Humanos y conversaciones con personas reci\u00e9n contratadas<\/h1>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<nav style=\"margin-top:0;margin-bottom:0\" class=\"alignfull wp-block-jdrf-quick-links has-background has-light-gray-background-color\" aria-label=\"Quick Links\">\n\t<ul class=\"wp-block-jdrf-quick-links__list\">\n\t\t\n<li class=\"wp-block-jdrf-quick-link\">\n\t\t<a href=\"#legal\"  class=\"wp-block-jdrf-quick-link__link\">Derechos Laborales<\/a>\n<\/li>\n\n\n<li class=\"wp-block-jdrf-quick-link\">\n\t\t<a href=\"#accommodations\"  class=\"wp-block-jdrf-quick-link__link\">Acomodaciones Razonables<\/a>\n<\/li>\n\n\n<li class=\"wp-block-jdrf-quick-link\">\n\t\t<a href=\"#advocate\"  class=\"wp-block-jdrf-quick-link__link\">S\u00e9 tu Propio Defensor<\/a>\n<\/li>\n\n\n<li class=\"wp-block-jdrf-quick-link\">\n\t\t<a href=\"#emergencies\"  class=\"wp-block-jdrf-quick-link__link\">Manejo de Emergencias<\/a>\n<\/li>\n\n\t<\/ul>\n<\/nav>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-e50f5278 wp-block-columns-is-layout-flex has-2-columns\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-h-3-font-size\" id=\"transitioning-into-the-workplace-can-be-a-scary-and-challenging-time\">La transici\u00f3n al entorno laboral puede ser un momento dif\u00edcil y aterrador.<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tanto si trabajas mientras estudias como si haces la transici\u00f3n despu\u00e9s de graduarte, o en cualquier momento intermedio, existen retos \u00fanicos. Sin embargo, la diabetes tipo 1 no tiene por qu\u00e9 complicar esa transici\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.7%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.breakthrought1d.org\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Careers_Intro-1-1024x683.jpg\" alt=\"Hombre joven con diabetes tipo 1 en transici\u00f3n de la universidad al lugar de trabajo\" class=\"wp-image-191130\" srcset=\"https:\/\/www.breakthrought1d.org\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Careers_Intro-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.breakthrought1d.org\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Careers_Intro-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.breakthrought1d.org\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Careers_Intro-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.breakthrought1d.org\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Careers_Intro-1-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.breakthrought1d.org\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Careers_Intro-1-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/www.breakthrought1d.org\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Careers_Intro-1-800x533.jpg 800w, https:\/\/www.breakthrought1d.org\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Careers_Intro-1-1200x800.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-light-gray-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" id=\"legal\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-e50f5278 wp-block-columns-is-layout-flex has-2-columns\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-h-3-font-size\" id=\"content-block-a-body-copy-1-section\">Derechos laborales para las personas con diabetes tipo 1<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA, por sus siglas en ingl\u00e9s) protege a los empleados con discapacidades en el lugar de trabajo. Si tienes una discapacidad, la ADA te protege de la discriminaci\u00f3n laboral basada en tu discapacidad. La diabetes tipo 1 se considera una discapacidad seg\u00fan la ADA.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Independientemente de la protecci\u00f3n de la ADA, un empleado debe satisfacer los requisitos del empleador para el puesto (es decir, educaci\u00f3n, experiencia laboral, habilidades, licencias). El empleado tambi\u00e9n debe ser capaz de realizar las funciones esenciales del trabajo con o sin adaptaciones razonables.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las protecciones habituales en el lugar de trabajo incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"wp-block-list-item\">Los empleadores no pueden dejar de contratarte o ascenderte a causa de tu diabetes.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"wp-block-list-item\">Los empleadores no pueden despedirte a causa de tu diabetes (a menos que presentes una &#8220;amenaza directa&#8221;).<\/li>\n\n\n\n<li class=\"wp-block-list-item\">Los empleadores deben proporcionarte acomodaciones razonables que te ayuden a realizar las funciones esenciales de tu trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"wp-block-list-item\">Los empleadores no deben discriminar con respecto al seguro m\u00e9dico proporcionado por el empleador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/diabetes.org\/tools-support\/know-your-rights\/discrimination\/employment-discrimination\/your-rights-on-the-job\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Inf\u00f3rmate sobre los derechos en el lugar de trabajo en la Asociaci\u00f3n Americana de Diabetes.  <\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" id=\"accommodations\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-e50f5278 wp-block-columns-is-layout-flex has-2-columns\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-h-3-font-size\" id=\"content-block-a-body-copy-1-section\">Acomodaciones razonables<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las acomodaciones razonables son modificaciones o adaptaciones del entorno laboral o del puesto de trabajo que permiten a un empleado cualificado con discapacidad realizar las funciones esenciales del trabajo. Las acomodaciones razonables deben crear un lugar de trabajo igualitario y accesible para las personas con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las acomodaciones razonables no deben tener consecuencias econ\u00f3micas para ti y deben proporcionarse sin costo alguno para ti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunos ejemplos habituales de acomodaciones razonables en el lugar de trabajo son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"wp-block-list-item\">Pausas adicionales  <\/li>\n\n\n\n<li class=\"wp-block-list-item\">\u00c1rea de descanso  <\/li>\n\n\n\n<li class=\"wp-block-list-item\">Lugar privado para medir la glucosa en sangre o administrar insulina  <\/li>\n\n\n\n<li class=\"wp-block-list-item\">Capacidad para tener cerca provisiones y alimentos  <\/li>\n\n\n\n<li class=\"wp-block-list-item\">Horario de trabajo modificado  <\/li>\n\n\n\n<li class=\"wp-block-list-item\">Acceso a la tecnolog\u00eda (p. ej., smartphone para las lecturas del MCG)  <\/li>\n\n\n\n<li class=\"wp-block-list-item\">Licencias no remuneradas<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-light-gray-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" id=\"advocate\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-e50f5278 wp-block-columns-is-layout-flex has-2-columns\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-h-3-font-size\" id=\"content-block-a-body-copy-1-section\">S\u00e9 tu propio defensor<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00fa eres tu mayor defensor: nadie sabe m\u00e1s que t\u00fa sobre tu cuerpo. Defenderte en el lugar de trabajo con diabetes tipo 1 es importante para garantizar que tu salud sea una prioridad y que est\u00e9s a salvo. No tengas miedo de defenderte: pide las acomodaciones que necesites, educa a los que te rodean y \u00a1cu\u00eddate!<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" id=\"emergencies\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-e50f5278 wp-block-columns-is-layout-flex has-2-columns\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-h-3-font-size\" id=\"content-block-a-body-copy-1-section\">Manejo de las emergencias de la DT1 en el lugar de trabajo<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el lugar de trabajo pueden producirse emergencias, como una subida o bajada de glucosa. A menudo surgen sin previo aviso y en el momento menos oportuno. Tener un plan y estar lo m\u00e1s preparado posible puede ayudar a evitar el p\u00e1nico en el momento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, elige un lugar en tu espacio de trabajo donde guardes tus suministros para tratar los niveles bajos. Elige una fuente de glucosa de acci\u00f3n r\u00e1pida que te funcione mejor y guarda una reserva en esta zona. Aseg\u00farate de que esta zona sea un lugar f\u00e1cilmente accesible para ti y\/o para otra persona en caso de que env\u00edes a alguien a buscar algo para ti. Comprueba peri\u00f3dicamente tus reservas para tratar los niveles bajos para asegurarte de que siempre las tengas cuando las necesites.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Concienciar sobre la DT1 en tu lugar de trabajo permitir\u00e1 a tus jefes y compa\u00f1eros estar ah\u00ed para apoyarte. Si no lo saben, la situaci\u00f3n podr\u00eda pasarse por alto f\u00e1cilmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los medicamentos de rescate de emergencia, como el glucag\u00f3n, tambi\u00e9n deben estar siempre contigo. Es una buena idea guardarlo en la misma zona que hayas elegido para otros suministros de emergencia. Aseg\u00farate de que otra persona sepa d\u00f3nde est\u00e1 este medicamento y c\u00f3mo utilizarlo.    <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-light-gray-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-e50f5278 wp-block-columns-is-layout-flex has-2-columns\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-h-3-font-size\" id=\"content-block-a-body-copy-1-section\">Recursos adicionales<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"wp-block-list-item\"><a href=\"https:\/\/www.breakthrought1d.org\/es\/recursos-dt1\/lugar-de-trabajo\/\">Gu\u00eda para el lugar de trabajo de Breakthrough T1D  <\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\"wp-block-list-item\"><a href=\"https:\/\/beyondtype1.org\/diabetes-workplace-tips\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Beyond Type 1: Consejos para manear la T1D en el lugar de trabajo  <\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\"wp-block-list-item\"><a href=\"https:\/\/beyondtype1.org\/hypoglycemia-diabetes-work-emergencies\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Beyond Type 1: C\u00f3mo manejar las emergencias por hipoglucemia en el trabajo  <\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\"wp-block-list-item\"><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2022\/03\/how-to-manage-your-diabetes-in-the-office\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Harvard Business Review: C\u00f3mo manejar la diabetes en el lugar de trabajo  <\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false,"raw":""},"excerpt":{"rendered":"<p>La transici\u00f3n al entorno laboral puede ser un momento dif\u00edcil y aterrador. 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